Tehtäviä tiimityöhön
Tehtäviä tiimityöhön -sivulta löydät uusia ja uusittuja toiminnallisia menetelmiä, joita voit käyttää tiimityössä, työnohjauksessa sekä soveltuvin osin ryhmätoiminnassa.
Vahvuuksien vaihtokauppa, Voimavara-akku ja Tällainen olen uuden äärellä ovat uusia juttuja. Millä tuolilla istut? -menetelmä, Mielenliikennemerkit ja Suloisia sanoja -tehtävä ovat jo käytössä kirkastuneet.
Vahvuuksien vaihtokauppa
Vahvuuksien vaihtokauppa toimii tiimityössä, työnohjauksessa ja sellaisissa ryhmissä, joiden osallistujat tuntevat toisensa hyvin. Vahvuuksien vaihtokaupan tavoitteena on omien ja toisten vahvuuksien tunnistaminen ja sanoittaminen sekä myönteisen palautteen antaminen. Esiin voi nostaa omia kehittymistavoitteita.
Valmistelu
Tulosta vahvuuskortit ja valitse niistä sellaisia vahvuuksia, jotka sopivat ryhmääsi tai yhteisöösi. Hyvä määrä kortteja osallistujaa kohti on viisi vahvuutta sekä yksi Keksi oma vahvuus -kortti. Tee vahvuuksista nippuja ja laita Keksi oma vahvuus -kortti päällimmäiseksi, jotta niput näyttävät samanlaisilta. Anna osallistujien nostaa oma nippunsa tai jaa ne sattumanvaraisesti.
Käyttöehdotus
Pyydä osallistujia kulkemaan vapaasti tilassa ja vaihtamaan toisille ja itselleen sopivia vahvuuksia keskustellen ja paria välillä vaihdellen. Hyvään alkuun pääsee, jos osallistujat lähestyvät toisiaan sanoen: “Mielestäni sinulla on tämä vahvuus”. Osallistu myös itse, jos tunnet osallistujien vahvuuksia.
Kun vaihtokauppa on hiljentynyt, pyydä jokaista esittelemään käsissään olevat itselleen merkityksellisimmät vahvuudet. Jos ryhmä on iso, esittelyn voi tehdä pienryhmissä. Voit antaa tarvittaessa mallia ja nostaa esiin tilanteita, joissa olet havainnut keskusteluissa mainittuja vahvuuksia. Näin vahvistat suotuisaa ilmapiiriä myönteisen palautteen antamiseen.
Keskustelussa voi painottaa ja syventää kehittymisen näkökulmaa esim. kysymällä
- Onko kädessänne jokin vahvuus, jossa haluaisitte kehittyä?
- Mitä meidän tulisi tehdä toisin, jotta vahvuus vahvistuisi?
- Mitä hyvää tämän vahvuuden vahvistuminen toisi yhteisöömme?
Tulostettavat tiedostot
- Vahvuuksien vaihtokaupan ohje
- Vahvuuksien vaihtokaupan vahvuuskortit
- Tyhjä pohja yhteisön vahvuuksille
Voimavara-akku
Akun lataustila on arjesta tuttu metafora, jonka avulla voi keskustella omista voimavaroista ja niihin vaikuttavista asioista. Tehtävään voi valita tilanteeseen sopivan näkökulman, kuten elämä yleensä, työ, ihmissuhteet, muutosvaihe, omaishoitotilanne ym.
Osallistujia voi pyytää ensin pohtimaan paljonko omassa voimavara-akussa on virtaa valitusta näkökulmasta. Omien voimavarojen arvioinnin jälkeen kannattaa jatkaa keskustelua siitä, millaiset asiat saavat oman akun latautumaan ja millaiset asiat tyhjentävät sen varausta. Lopuksi voi pohtia tarvittavia tekoja, jotta akkujen varaustaso pysyisi hyvänä tai nousisi.
Tulostettavat akut
Tällainen olen uuden äärellä
Työelämässä, ja elämässä muutenkin, tulee eteen uusia tilanteita ja käännekohtia. Kun olemme uuden äärellä, suhtaudumme tilanteeseen eri aikoina eri tavoin. Tällainen olen uuden äärellä -kortit auttavat sanoittamaan omia vahvuuksia ja toiminnan tapoja uusissa elämänvaiheissa.
Tällainen olen -tehtävät
- Tällainen olen -kortit
- Tyhjä pohja omille sanoille
Mielenliikennemerkit
Mielenliikennemerkkien avulla voitte miettiä mennyttä, tarkastella nykytilannetta tai suunnata tiellänne eteenpäin. Mieti sopiva kysymys ja pyydä osallistujia valitsemaan oma mielenliikennemerkki.
Tehtäväehdotuksia työelämään
- Käännekohdassa tai muutostilanteessa: Mikä merkki kuvaa ajatuksiasi uuden äärellä?
- Koulutus- tai tiedotustilaisuuden lopuksi: Valitse yksi mielenliikennemerkki. Millaisin ajatuksin lähdet täältä tänään?
- Oman työn arvioinnissa: Valitse kaksi mielenliikennemerkkiä. Mikä merkki kuvaa ajatuksiasi työstä juuri nyt? Millaista opastusta kaipaisit tulevaisuutta ajatellen?
Millä tuolilla istut?
Millä tuolilla istut? on voimavaralähtöinen ja ratkaisukeskeinen toiminnallinen menetelmä, jota voi soveltaa esimerkiksi ryhmätoiminnassa, koulutuksessa ja työnohjauksessa.
Harjoituksia voi käyttää esimerkiksi tunnelman ja mielialan sanoittamiseen, mielen rauhoittamiseen, orientoitumiseen, tavoitteiden asettamiseen ja roolien tarkasteluun. Voit valita yhden harjoituksen tai suunnitella istuinteeman pohjalta kokonaisen tapaamisen.
Menetelmään sisältyvät harjoitukset ja kuvasarjat voit tulostaa Millä tuolilla istut? -sivulta.
Suloisia sanoja -tehtävä
Suloisia sanoja -kortit ja -kirjanmerkit ovat helppo väline myönteisen palautteen antamiseen vaikka tapaamisen aluksi. Tiimin jäsenet voivat miettiä esimerkiksi vierustoveriaan ja valita valmiin ”suloisen sanan” tai kirjoittaa ajatuksensa tyhjään pohjaan. Sen jälkeen kirjanmerkki tai kortti ojennetaan lämpimien sanojen ja perustelun kera.
Suloisia sanoja -tiedostot voit tulostaa Ystävänpäivä-sivulta.
Omaehtoinen varautuminen
Työskenteletkö palveluasumisessa ja haluat ottaa varautumissuosituksen häiriötilanteisiin esille? Omaehtoinen varautuminen -korttien tai -digipelien avulla voitte keskustella varautumisesta esimerkiksi sähkö- ja vesikatkoihin. Kysymykset perustuvat 72tuntia.fi-sivustoon.
Tulostettavat kortit
- Keskustelukortit palveluasumisen henkilökunnalle
- Tyhjä pohja omille kysymyksille
Kysymykset nettipelinä
- Omaehtoinen varautuminen 1 (kotivara, sähkökatko, vesikatko)
- Omaehtoinen varautuminen 2 (sisälle suojautuminen, henkinen kriisinkestävyys, viestintä ja oikea tieto, tietoturva, tartuntataudit)
Vinkki: Lisää tehtäviä ja tietoa on Omaehtoinen varautuminen -sivulla.
Tärkeä tutustumisvaihe
Onko porukassa mukana uutta väkeä? Tutustumistehtävät ovat silloin paikallaan. Löytäisitkö jotain sopivaa sivuilta Tutustumiskortit tai Tutustuminen ryhmässä?
Vinkki: Voit valita tai keksiä sellaisen tehtävän, joka nostaa esiin uusille ihmisille merkityksellisiä asioita tai heidän vahvuuksiaan.
Palautetta fiiliskierroksilla
Fiiliskierrokset toimivat tunnelman sanoittamisessa ja palautteen keräämisessä. Voit poimia sopivan tehtävän vaikka Mikä fiilis? -sivulta tai napata Tunnesanat käyttöösi valitsemallasi kielellä.
Hakusanat: menetelmiä työnohjaukseen, tehtäviä tiimityöhön, toiminnallisia menetelmiä, vahvuuskortit, vahvuudet työyhteisössä, palautteen antaminen